Según un estudio del pasado verano de la Society for Information Management, la mayoría de los responsables TI de las empresas norteamericanas encuestados, encargados de la contratación de muchos empleados, valoran que sus trabajadores sean gente honesta, por encima incluso de otras habilidades más típicamente valoradas, como las de comunicación o enfoque del negocio, o incluso que las habilidades técnicas.

Muchos de los responsables encuestados tienen en mente la cantidad de casos en los que el comportamiento desleal de sus empleados ha sido el mayor agujero de seguridad de su empresa. Otro punto sobre el que llaman la atención es que cuando las políticas o el "código de comportamiento" de una empresa no resulta claro en una situación concreta, es el propio empleado el que debe juzgar cuál es la mejor alternativa de acuerdo con su propio código ético, de ahí la importancia de seleccionar de entre los aspirantes a aquellos que se espera que responderán con honestidad e integridad. Y estos casos no son en absoluto algo puntual que ocurra aisladamente una vez cada muchos años; se trata de situaciones casi del día a día en la que uno debe decidir. Por ejemplo, ¿qué hacer si te piden que instales un software pirateado para trabajar con él? ¿y si tus compañeros se dedican a descargar porno en el trabajo? ¿Y si te piden que trabajes sobre una base de datos que ha sido robada a la competencia?

La ética no es algo exclusivo de las facultades de Filosofía. Todo ciudadano tiene el deber de comportarse de acuerdo a unos mínimos con respecto a sus conciudadanos, y en el caso de los Ingenieros, estamos además obligados a seguir una serie de prácticas profesionales dignas, dado que tenemos una responsabilidad adicional hacia la sociedad por el trabajo que desempeñamos.

Ir a la noticia (itbusiness)